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带薪家庭假
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华盛顿带薪家庭的福利即将得到回报

带薪的家事假到达华盛顿州。 (美联社)

新生儿? 生病的家庭成员? 意外的医疗问题? 从2020年1月开始,您可以根据华盛顿的带薪家庭病假计划开始申请福利。

新华盛顿州法律将于2020年1月1日生效

这是一个工资替代计划,有点像失业保险。 在过去的一年中,该州的企业和工人一直在为建立该基金而投入资金,而现在,这将为有资格获得福利的人带来回报。

“我认为带薪家庭病假,很多人认为产假和陪产假,但不仅如此,”该州带薪家庭病假计划的克莱尔·德隆说。

“它涵盖了您是否患有严重的健康状况以及您是否需要下班; 如果您有一名现役军人,也可以照顾家人,以及某些与军事有关的事件。”

只有少数几个州有这样的计划,而到2020年1月1日,华盛顿将成为最强大的计划。

如果工人有合格的家庭或医疗活动,他们可以申请至少12周的部分工资报销,如果两者兼有,则可以申请16周,在特殊情况下,例如怀孕并发症,可以申请18周。

使用该福利的工人最多可获得90%的工资替代,具体取决于他们的正常收入,每周最高为1,000美元。

普通工人将获得他们通常工资的70%到75%。

DeLong说:“基本上,您的收入越少,您将获得的工资百分比越高,使您更有能力休假。”

您可以估计这里每个星期的收入

要符合资格,您必须在上一年中至少工作820小时,并且在此期间每周工作约16个小时。

DeLong说:“它确实涵盖了兼职人员,全职工人,临时工,季节性人员-所有人员。”

那些在拥有超过50名员工的企业中至少工作了1,250小时的员工,也有资格获得工作保护。

妈妈,爸爸,非生育父母和监护人都有资格使用假期照料新婴儿,而且大多数家庭成员都有资格成为您需要请假照料的人。

您也不必一次使用所有休假,这可以在多种情况下提供帮助。

“如果您有一个患有阿尔茨海默氏病的家庭成员,并且可能需要每周照顾他们的照顾者的一天,而您需要照顾他们,那么您就可以利用这个假期,” DeLong说。

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新父母可以在孩子一岁的第一年使用假期,因此,即使您的孩子出生于2019年,您也可以在2020年直到孩子的第一个生日使用假期。

为了使用该福利,您需要给您的雇主至少30天的书面通知,告知您计划在非紧急情况下请假的假。

第一步是申请以查看您是否符合资格,您可以在此处进行快速资格测验

德隆说,知道自己需要在2020年初使用请假的工人应该立即开始并收集所有必要文件。 您可以在此处了解如何获得有关好处的更多信息。

DeLong说:“我们每个时代都有需要照顾家庭成员或我们自己的情况,当人们需要离开工作场所来照顾那些重要的生活事物时,这只会给人们带来一点稳定。”

注释

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